DAS PROBLEM
Die Stelle ist ausgeschrieben. Die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Viele KMU und auch grössere Unternehmen suchen monatelang nach qualifizierten Mitarbeitenden. Stelleninserate werden verlängert, das eigene Netzwerk wird aktiviert und teilweise werden Personalvermittler beigezogen. Trotzdem melden sich kaum passende ARbeitskräfte.
Klassische Jobportale bringen kaum Reaktionen – vor allem bei gefragten Fachkräften, die längst fest angestellt sind.
Zeit, Geld und Nerven werden investiert, ohne dass sich an der eigentlichen Situation etwas ändert.
Die besten Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv – sie sind angestellt und werden von klassischen Inseraten nicht erreicht.
Ohne Employer Branding bleibt eine Stellenanzeige eine von hundert und damit austauschbar und unpersönlich.
Zuerst wurde über ein klassisches Jobportal nach Verstärkung gesucht, ohne Erfolg. Mit einer regional ausgespielten Social-Recruiting-Kampagne konnten gleich beide Stellen besetz werden.
„Beide neuen Mitarbeitenden haben gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle gesucht. Sie haben das Video gesehen, waren von der Firma begeistert und haben sich in wenigen Sekunden ihr Jobangebot geholt.“
neue Mitarbeitende
So werden Fachkräfte auf deine offene Stelle aufmerksam
Eine regional ausgespielte Werbekampagne macht passende Personen auf dein Unternehmen aufmerksam und führt sie über eine professionelle Bewerbungsseite zur einfachen Bewerbung.
Vom Video auf Social Media
via Werbeanzeige
Auf eine professionelle Bewerbungsseite
Mit Vorqualifikation von Bewerbenden
durch Fragen
Silas und Jasmin haben einen Funnel umgesetzt, der uns extrem viele Bewerbungen gebracht und unsere Instagram-Präsenz stark erhöht hat. Kompetent, kreativ und lösungsorientiert - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Lukas Brüderli, Brüderli GmbH
Ergebnisse unsere bisherigen Kampagnen
Unsere Social-Recruiting-Kampagnen schaffen es nicht nur, deine Jobs passenden Fachkräfte auszuspielen, sie verbessern auch deine Wahrnehmung in den Sozialen Medien.
5
100 %
48
9 Tage
3
besetzte Stellen
Erfolgsquote - erfolgreiche Anstellung
Ø bis zur Vertragsunterzeichnung
qualifizierte Bewerbungen
abgeschlossene Recruiting-Kampagnen
Stand: August 2026. Die Zeit wird vom Kampagnenstart bis zur Vertragsunterzeichnung gemessen. Als qualifiziert gelten Bewerbungen, welche die definierten Grundvoraussetzungen erfüllen.
So entsteht deine Recruiting-Kampagne
Von der ersten Besprechung bis zur Auswertung übernehmen wir die komplette Umsetzung deiner Kampagne.
Videos für Social Media
Werbekampagne mit individuellem Werbebudget
Mit einem Klick zur interaktiven Landingpage
Ausgewählte Fragen zur Vorqualifikation der Bewerbenden
Digitale Bewerbungen im Express-Tempo
Referenzen
Erfahre anhand vergangenen Aufträgen, wie die Kunden Social Recruiting erlebt haben und wie sich der Prozess bei Ihnen in Zahlen ausgewirkt hat.
"Uns hat überzeugt, wie schnell wir zu guten Fachkräften kommen!
So haben wir schon nach 14 Tagen 2 passende Mitarbeiter gefunden."
Silas und Jasmin haben einen Funnel umgesetzt, der uns extrem viele Bewerbungen gebracht und unsere Instagram-Präsenz stark erhöht hat.
Lukas Brüderli
Brüderli GmbH
VIDEOREFERENZEN
Videos, die wir für die Mitarbeitergewinnung unserer Kunden produziert haben
Brüderli GmbH
Video ansehen
Brüderli GmbH
Video ansehen
SH Elektro GmbH
Video ansehen
SH Elektro GmbH
Video ansehen
PAKETE IM ÜBERBLICK
Für jedes Bedürfnis die passende Lösung
Simple
Für die schnelle Besetzung von einfachen Stellen
1 Video (mit 3 Hooks)
-
Drehbuch (1 Variante)
-
Dreh vor Ort bis 2 Std. inkl. Anfahrt (15 km)
-
Videoschnitt
1 Stellenanzeige auf Social Media
-
Digitale Bewerbungsseite
-
Einrichtung Kampagne
-
Laufende Analyse und Optimierung
-
1 Monat Betreuung
CHF 3'250.-
+25% des 1. Monatslohns
exkl. MwSt. & Werbekosten
CHF 1'950.-
Performance
Für qualifizierte Bewerbungen von guten Fachkräften
2 Videos (mit je 3 Hooks)
-
Drehbuch (je 2 Varianten)
-
Dreh vor Ort bis 3 Std. inkl. Anfahrt (50 km)
-
Videoschnitt inkl. Revision
1 Stellenanzeige auf Social Media
-
Kickoff (online) mit Silas & Jasmin
-
Strukturierter Bewerbungsprozess
-
Einrichtung Kampagne inkl. Revision
-
Laufende Analyse und Optimierung
-
Feedback Call
-
1 Monat Betreuung
CHF 4'750.-
+25% des 1. Monatslohns
exkl. MwSt. & Werbekosten
CHF 1'950.-
Deluxe
Für die Besetzung von Fachkräften in Schlüsselpositionen
4 Videos (mit je 3 Hooks)
-
Drehbuch (je 2 Varianten)
-
Drehhalbtag vor Ort inkl. Anfahrt (50 km)
-
Videoschnitt inkl. Revision
1 Stellenanzeige auf Social Media
-
Kickoff (vor Ort) mit Silas & Jasmin
-
Umfangreiche Zielgruppenrecherche
-
Strukturierter Bewerbungsprozess
-
Einrichtung Kampagne inkl. Revision
-
Laufende Analyse und Optimierung
-
Feedback Call
-
Kampagnenoptimierung
-
2 Monate Betreuung
CHF 6'750.-
+25% des 1. Monatslohns
exkl. MwSt. & Werbekosten
CHF 1'950.-